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网上正规靠谱网投娱乐平台|京东砸3亿激励员工:跟对一个好老板,有多么重要

作者:匿名      发布时间:2020-01-11 12:21:40     浏览次数:4706

网上正规靠谱网投娱乐平台|京东砸3亿激励员工:跟对一个好老板,有多么重要

网上正规靠谱网投娱乐平台,在职场,有时候决定你能走多远的,不是你自身的能力,而是看你跟谁做事。

作者:陈璋

来源:猎聘(id:liepinwang)

京东又搞新动作了!

10月18日,京东物流对外宣布:正式升级“321一线人才建设项目”。

未来5个月里,将重点针对一线仓储、分拣员工、快递员提供近3个亿的补贴和激励。

数据显示,截止2019年8月,京东快递员平均薪酬同比上涨了6%,仅员工五险一金的缴纳,就已经累计支出超过10亿元。

这样大规模的人员涨薪,实属罕见。难怪网友们一片惊呼:又是别人家的公司!

决定一家企业能否快速壮大的关键在于,领导者的格局大不大;而决定一个员工能否在企业获得长足发展的关键在于,能不能跟对一个好老板。

李嘉诚有个跟了他20多年的女秘书要辞职了,他为了助她安度晚年,特地开了一张200万的支票给她。

女秘书说不用了,一两千万还是拿得出来的,李嘉诚听后很诧异问:“你每个月只有5-6千的收入,怎么能存下这么多钱?”

女秘书说:我跟着您参加会议,您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮,我也会去买一点,您说要买哪支股票的时候,我也会去买,到现在有一两千万的资产。

在职场,有时候决定你能走多远的,不是你自身的能力,而是看你跟谁做事。

马云在韩国kbs电视台的访谈中也曾说:“一个人30岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”

那我们应该如何去选择一个好老板呢?主要看三点。

看老板是否专业

商场如战场,外行坐镇越管越乱,只有专业过硬的老板才能带着团队冲锋陷阵。一个什么都不懂还瞎指挥的老板,钱再多也是前途无望。

bat中,腾讯的产品有口皆碑,独占鳌头,马化腾更被誉为“腾讯第一产品经理。”

马化腾最初创业,最大资本是他写过几万行c语言的代码,也做过几个项目。如今的腾讯20岁了,他的部下们仍然会在午夜时分收到他对某个细节的挑剔和建议,微信、qq、email这些产品,很多bug都是他找到的。

而刘强东由于自己从京东的一线位置做起,对仓储物流的全流程了然于心,也才能够带着公司更快地调整战略往前冲,做到电商行业的老大。

有一个专业能力强的老板能够让下属感到安心,会觉得自己有一个坚强的后盾,遇到问题时会有老板来指点和兜底,自己只需大胆去干就可以了,这也会更容易激发员工的热情和创造力。

我很幸运,在我的第一份工作中,遇到一位非常专业的上司,而她也愿意放手让我们去尝试,并且给我们指点和指点,于是那段职场经历,我的成长也非常快。

选老板的时候,一定要选一个拥有干货技能的老板去跟,未来你将受益无穷。

看老板是否会激励

有一句话是这样说的:你不逼自己一把,你都不知道自己有多优秀。

2009年,我在国际演讲俱乐部,从中区比赛晋级到全国决赛。

决赛之前,我跟我的导师j碰面,一位新加坡人,也是资深的头马演讲人。

他问我,你想不想拿全国英文演讲比赛冠军?

我说,我试试吧,不知道能不能成。

他说,如果你只是去试试,那我劝你不要参加了。

我说,为什么?

他说,如果你没有必胜的决心拿下这场比赛,你就不会获胜。

他的话成为了我后期冲刺冠军的重要激励,也是我最后问鼎冠军的主要推动力。

在现实生活中,鲜少有人愿意去主动逼迫自己。

如果这时候,你遇到了一位愿意激励你的老板,那你的人生可能会完全不一样。

曾被美国知名财经杂志《财富》评选为“10年来最佳ceo”的乔布斯,有一项“恶名昭著”的能力,就是以他急躁、粗暴的态度,推动下属去完成看起来不可能完成的任务。

有一次,乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏,得到的答复是需要几个月时间,乔布斯毫不妥协,死死盯着对方说四天就够了,得到的回复还是“不可能”。

结果对方最终做到了。

乔布斯总是给员工巨大的压力,常常令他们感到沮丧、无助,但同时,他也给员工们注入一种持久的热情,让他们相信自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。

于是,他们总是在老板的压力和鼓舞下,一次次去挑战极限,挖掘潜能,让自身的能力不断迭代,一次次成长起来。

一位好的老板,他们往往愿意去激励员工,让员工去不断经历挑战,最终实现更多的可能性。

看老板是否懂挖掘

都说:垃圾,是放错了的资源,对于一个人才来说也是如此。

作为老板,最好的方式,不是把员工改造得更加完美,而是去挖掘员工的优势和长处,把他们放在适合的岗位,去发挥他们最大的价值。

朋友和我说过这样一件事:曾经有熟人介绍了一个很踏实的小伙子来店里上班,当时送货正缺人,就让小伙去帮忙送货。

结果小伙是个慢性子,送货总耽误事儿,每次都把他给急的,跟小伙说了很多次都改不了,看在熟人面上又不好直接开了。

有一天他灵机一动,不让小伙送货了,换作去店里帮忙处理客户的返修、售后。果然这一换出了奇效,小伙性子慢,脾气也好,再暴躁的客户看他一脸笑眯眯、客客气气的样子,心里也急不起来了。

后来小伙子家里有事没上班了,许多老客户还问起,都说小伙子人特别好。

“人无完人”,如果一个老板懂得把员工的优势发挥出来为公司创造价值,这样的老板是值得跟随的。

当然,并不是所有的人都那么幸运,能够遇到这样的好老板。

当年我在英特尔公司做项目经理的时候,发现自己喜欢上做培训师,给同事们做做分享和培训。于是我跟公司申请调岗,做公司的内训师,由于申请迟迟没有得到批准,于是我也非常郁闷,无法实现自己的优势。

如果老板懂得挖掘你的优势,把你放在合适的位置,那么恭喜你,遇到了自己的“伯乐”。如果老板对你的才能视而不见,却让你做不擅长的事情,而你有另外一个更好的机会,不妨考虑换一份工作,也未尝不可。

让自己保持随时可以离开的能力,要多铺几条道,这样即使一条道成了死胡同,生活也不会有倾巢之痛。

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